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人材育成への取り組みについて

ページID：0116733 更新日：2020年4月14日更新 印刷ページ表示

職員の人材育成については、平成22年3月に「松阪市人材育成基本方針」を策定し、平成27年3月に同方針を改訂しており計画期間の5年が経過することから、令和2年3月に改めて同方針を改訂しました。
本方針に基づき、職員一人ひとりの能力開発、意欲の向上を図り、組織としての総合力を高めることを目的として、さまざまな取り組みを行っています。

松阪市人材育成基本方針の構成

目次[PDFファイル／79KB]

1．人材育成基本方針策定の背景とその必要性[PDFファイル／403KB]

  1. 人材育成基本方針の改訂に至る背景
  2. 人材育成基本方針策定の目的
  3. 人材育成・能力開発の基本的視点

2．人材育成の課題と目指す職員像[PDFファイル／832KB]

  1. 人材育成における課題と課題解決のためのキーワード
  2. 人材育成基本方針の基本テーマ
  3. 目指す職員像

3．目指す職員像実現のための行動指針と能力要件[PDFファイル／479KB]

  1. 目指す職員像実現のための行動指針
  2. 目指す職員像実現のための能力要件

4．人材育成を支える仕組み[PDFファイル／1.2MB]

  1. 人材育成・能力開発を支える仕組み
  2. 人事制度の推進
  3. 職員研修の推進
  4. 職場づくりの推進

5．人材育成実施計画[PDFファイル／877KB]

  1. 実施計画における取り組みの検証と課題の整理
  2. 実施計画（令和2年度～令和6年度）

6．人材育成・能力開発の体制とその推進[PDFファイル／213KB]

松阪市人材育成基本方針（改訂版・全文）[PDFファイル／2.94MB]

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