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人材育成への取り組みについて
職員の人材育成については、平成22年3月に「松阪市人材育成基本方針」を策定し、令和2年3月に同方針を改訂しており計画期間の5年が経過することから、令和7年3月に改めて同方針を改訂しました。
本方針に基づき、職員一人ひとりの能力開発、意欲の向上を図り、組織としての総合力を高めることを目的として、さまざまな取り組みを行っています。
松阪市人材育成基本方針
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