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人材育成への取り組みについて
職員の人材育成については、平成22年3月に「松阪市人材育成基本方針」を策定し、平成27年3月に同方針を改訂しており計画期間の5年が経過することから、令和2年3月に改めて同方針を改訂しました。
本方針に基づき、職員一人ひとりの能力開発、意欲の向上を図り、組織としての総合力を高めることを目的として、さまざまな取り組みを行っています。
松阪市人材育成基本方針の構成
1.人材育成基本方針策定の背景とその必要性[PDFファイル/403KB]
- 人材育成基本方針の改訂に至る背景
- 人材育成基本方針策定の目的
- 人材育成・能力開発の基本的視点
2.人材育成の課題と目指す職員像[PDFファイル/832KB]
- 人材育成における課題と課題解決のためのキーワード
- 人材育成基本方針の基本テーマ
- 目指す職員像
3.目指す職員像実現のための行動指針と能力要件[PDFファイル/479KB]
- 目指す職員像実現のための行動指針
- 目指す職員像実現のための能力要件
- 人材育成・能力開発を支える仕組み
- 人事制度の推進
- 職員研修の推進
- 職場づくりの推進
- 実施計画における取り組みの検証と課題の整理
- 実施計画(令和2年度~令和6年度)